Guardiola seguirá vinculado al Manchester City una temporada más. El técnico catalán habría llegado a un acuerdo con el conjunto inglés para renovar su contrato, que finalizaba este mismo verano, con opción a prolongarlo otro año más si se cumplen ciertas premisas.
Se espera que en los próximos días se anuncie oficialmente el nuevo contrato por parte del club, con el que Pep podría estar vinculado diez años si se cumplen las cláusulas establecidas en dicho acuerdo.
En las últimas semanas se había sugerido que Guardiola podría abandonar el Manchester City a final de esta temporada. El contrato, de hecho, expiraba este 30 de junio, pero según The Athletic, el exentrenador del FC Barcelona seguirá vinculado a los sky blues mínimo un año más, hasta verano de 2026.
Guardiola puede llegar a la década al frente del Manchester City. El técnico llegó en el año 2016 a Manchester tras entrenar al Bayern de Múnich. En estos años, el equipo ha logrado seis títulos de Premier League, pero su mayor reto era darle al Manchester City la Champions League y lo consiguió en 2023 gracias a un tanto de Rodri.
El City está sumido en una crisis de resultados que ha puesto la nube de críticas sobre la figura de Pep Guardiola y su estilo. Aun así, el exfutbolista del Barça tiene mucho crédito por el crecimiento que le ha generado al fútbol del conjunto inglés. Además, el conjunto citizen tiene encima de la mesa una posible sanción por incumplimiento del Fair Play Financiero. Pero, aun así, Guardiola ha decidido permanecer, por lo menos, un año más.
Es el técnico más laureado en la historia del club inglés. En ocho temporadas, además de las ya mencionadas ocho ligas y la Champions, cuenta en su haber con un Mundial de Clubes, una Supercopa de Europa, cuatro Carabao Cup, dos FA Cup y tres Community Shield. El técnico español le ha dado una categoría superior al conjunto ‘citizen’, elevándolo a la gloria y consiguiendo metas que solo existían en la imaginación de los fans. Ahora, su reto es sacar al equipo del atolladero y mirar hacia arriba.
